نصائح مفيدة

الاتصالات الشخصية للرأس والمرؤوسين

Pin
Send
Share
Send
Send


إذا فكرت في الأمر ، فسيتم إنشاء المكاتب (وغرف العمل الأخرى) حرفيًا للحب. بعد كل شيء ، تمتلئ مخلوقات من الجنس من الذكور والإناث ، وقضاء جنبا إلى جنب لمدة ثماني ساعات في اليوم ، وتناول العشاء معا ، وأحيانا إقامة حفلات. هناك قواعد لباس تتطلب حرفيا أن تبدو جذابة ، وأجهزة التبريد وآلات البيع مع الشوكولاتة حيث يمكنك الالتقاء ، والزوايا ... هل من المستغرب متى يستيقظ زملاء الغرفة التالي تحت بطانية واحدة؟

مكاتب مصنوعة حرفيا من أجل الحب. بعد كل شيء ، فهي مليئة مخلوقات من الجنس من الذكور والإناث ، وقضاء جنبا إلى جنب لمدة ثماني ساعات في اليوم ، وتناول العشاء معا ، وأحيانا إقامة حفلات

تقول ليزا ماينيو ، الأستاذة في قسم الإدارة في جامعة فيرفيلد: "اليوم ، وافق أصحاب العمل بالفعل على اعتبار الرومانسيات في المكاتب تكاليف إنتاج لا يمكن تجنبها". "عادة ، تغض السلطات ببساطة عن مثل هذه الأشياء ، ما لم يكن هذا ، بالطبع ، لا يضر بالعمل بأي طريقة."

حسنًا ، هذه أخبار جيدة ، لأن مواعدة الفتيات في النادي أو البار أو في الشارع تتطلب المزيد من الإبداع والفن والكاريزما منك. بادئ ذي بدء ، أنت الرصين في المكتب (حسنًا ، على الأقل نأمل ذلك). وهنا لديك المزيد من الوقت لإظهار أفضل جانب لديك.

أي عمل جماعي هو نفس فئة المدرسة أو المجموعة في الجامعة. الفرق الوحيد هو أنه يتألف من رجال ونساء أكبر سنًا وأكثر تطوراً.

بمعنى آخر ، هذا مجتمع آخر يفصل فيه الخط الرفيع بين الصداقة والجنس. لمعرفة كيفية التغلب على هذا الخط ، سافر أستاذ علم النفس ديفيد باس إلى نصف العالم. استكشف 37 مجتمعًا مختلفًا - من قرى في الصحراء الكبرى إلى مدن حديثة في الولايات المتحدة وأوروبا - وأدرك شيئًا واحدًا: جميع النساء متشابهات.

أينما تبين أن "باس" كان الأكثر شعبية بين الجنس الأضعف هم الرجال الناجحون. لذلك ، باستثناء الألعاب مع الأطفال والجراء في الحديقة ، لن تكون في أي مكان قادرة على أن تبدو أكثر جاذبية للجنس الأضعف من مكان عملك ، خاصة إذا كان لديك مرؤوسين وموهبة لحل المشاكل المعقدة بسهولة.

اتضح أنك تعمل بشكل جيد ، فأنت تقتل عصفورين بحجر واحد: اصنع مهنة واكتسب نقاطًا في عيون الزملاء الذين يرتدون التنانير ، وهو ما تدفعه الطبيعة نفسها إلى فراشك. كلما كنت تبدو أكثر طموحًا وأكثر ذكاءً لهم ، كلما أرادوا أطفالًا منك.

في العمل ، كل صديق محتمل للحياة في لمحة: إذا اتصلت بوالدتها ست مرات في اليوم أو كان الجدار في مكتبها معلقًا مع صور لستاس ميخائيلوف ، فستكون أول من يعرف

الخيار لك. في العمل ، كل صديق محتمل للحياة في لمحة. هذا ليس تاريخًا أعمى ، ولا يمكن إخفاء الهيكل العظمي في الخزانة هنا. إذا اتصلت بوالدتها ست مرات في اليوم أو إذا كان الجدار بالقرب من مكتبها معلقًا عليه صور لستاس ميخائيلوف ، فستكون أول من يعرف ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، سترى: كيف تتعامل مع الإجهاد ، وكيف تدير وقتها ، وكيف تتصرف في حالات الصراع ، وإذا كان من المعتاد إحضار الطعام من المنزل - حتى ماذا وكيف تطبخ. في جميع الحالات الأخرى ، تصبح هذه المعلومات متاحة فقط عندما تعيش معها بالفعل.

تعد فرصة التعرف على شخص ما جيدًا قبل البدء في المواعدة ، إضافة كبيرة إلى الرومانسية. لكن لا تتعجل في جر سكرتيرة ذات فم حسي إلى غرفة محادثة داكنة ، فالحب في العمل له قواعده غير المكتوبة.

يتعرف معظم الرجال عليهم من خلال إجراء المحاكمات والأخطاء والإذلال العلني وحتى فقدان الوظيفة. ولكن لدينا اقتراح أفضل: ماذا عن التعلم من أخطاء الآخرين؟ لنأخذ مثال دانيلا (قمنا بتغيير اسمه ، مثل جميع الأسماء الأخرى في المقال).

تنام مع رئيسك - ابقيه سراً

قابلت دانيلا ليزا عندما كان عمرها 23 عامًا وكانت في التاسعة والعشرين من عمرها ، لكن الفرق في مركزها في السلم الوظيفي كان أكثر حدة. إذا كان بعض الرؤساء يتذمرون من كبار السن ، فإن دانيلا حصلت على وحش ذو شعر أحمر بالكافيار اللذيذ. بشكل عام ، وقع في حب ، لكنها لم تفعل ، لكنها لم تمانع في الصداقة.

تحدثوا كثيرًا ، وتناولوا الطعام معًا ، وبعد الحفلة ، قادت دانيلا ليزا إلى المنزل واستيقظت في غرفة نومها في صباح اليوم التالي. يبدو أنها قصة عادية ، ولكن بسببها يمكنك أن تدمر حياتك على محمل الجد.

80 ٪ من المتخصصين في الموارد البشرية و 60 ٪ من موظفي المكاتب الآخرين يعتقدون أن الرومانسية بين الرؤساء والمرؤوسين يجب حظرها. السبب الواضح هو أن الزملاء يبدؤون في الثقة بأشخاص أقل علاقة بالزعيم. يعتقد الكثيرون أن عشاق الرؤساء يتمتعون بامتيازات معينة.

لا تستفيد العلاقات الخارجية أيضًا من هم في المقدمة (لا نتحدث عن الجنس ، بل عن الوضع في التسلسل الهرمي للمكتب). واحدة من هذه القضايا التي تتعلق بالحب - وعند اختيار مرشح لمنصب أعلى ، فإن المرشح المحب يفضل الشخص الذي لا يظهر في العلاقات التشهيرية. علاوة على ذلك ، لن يقولوا عن السبب الحقيقي للفشل في الفشل ، والذي لن يؤدي إلا إلى تفاقم حالته.

لا ضجيج

لا نريد كسر مشاركتك ، ولكن بغض النظر عن مدى قد تبدو علاقتك الجديدة ، فليس لديهم فرصة كبيرة للبقاء على قيد الحياة. أكثر من 60 ٪ من الأزواج تتباعد خلال السنة الأولى - وغالبا مع الفضائح. كيفية تجنب هذا؟

الخيار الأفضل هو أن تناقش في التاريخ الأول (نعم ، أولاً) كيف يمكن صياغة استراحتك. تقول ليزا ميجنييرو: "قد يبدو غريباً ، لكنها مجرد خطوة من شأنها أن تحميك من المشاكل المحتملة في المستقبل". عندما تكون في حالة حب وإيجابية ، يمكن أن تدور المحادثة حول الانفصال في شكل هزلي ، وبالتالي تكتشف كيف ترى صديقتك الجديدة الحياة بعد ممارسة الجنس. ومع ذلك ، مع دانيلا وليزا ، انتهت الرومانسية قبل أن تبدأ.

أرادت أن "تبقى الأصدقاء". في كثير من الأحيان في مثل هذه الحالة ، يهاجم الرجل: أطنان من الزهور ، غرامات ولوحة فنية من الإسفلت تحت نوافذ حبيبه. للأسف ، سينتهي هذا السلوك في المكتب باستدعاء إدارة شؤون الموظفين ، لذلك من السهل التراجع. هذا يبدو مثيرا للشفقة ، ولكن دانيلا فعلت ذلك (ذكي!).

سرعان ما أصبح مقتنعا بأنه كان على حق. أظهر "زوج خط المواجهة" الآخر في مكتبهما بشكل واضح كيف لا يتصرف. إما تقاربت ، ثم تباعدت ، أو صرخت على بعضها البعض ، أو احتضنت على الدرج. من الخارج ، كانت تشبه أوبرا الصابون الأساسية ، والتي شاهدها الفريق بأكمله وناقشها.

كن باردا في العمل ، وحار في المنزل

أفضل شيء يمكنك القيام به في حياتك المهنية هو حظر نفسك مرة واحدة وإلى الأبد من إجراء محادثات حميمة مع صديقتك خلال ساعات العمل. حتى لو كانت تجلس على الطاولة التالية وأنت تعلم أنه لا توجد بياضات عليها.

عادة الحفاظ على الحياة الخاصة خارج المكتب مفيدة بشكل خاص للمشاجرات. "إذا حدث خطأ ما ، فلن تبدأ في فرز الأشياء في العمل على مستوى المنعكسات ، لأنك معتاد على عدم تركها في هذه الغرفة" ، تينا تيسينا ، أخصائية العلاج النفسي العائلية ومؤلفة كتاب "تعليمات غير رسمية لاستئناف العلاقات".

نعم ، نحن نعرف أن هذا مستحيل تقريبًا. ومع ذلك ، فمن الأفضل أن تتسامح مع المنزل.

هنا ليس فقط انتهاكًا للمحرمات وكاميرات مطعون في كل مكان. إن مظاهر التعاطف العلنية يمكن أن تزعج الزملاء ، ولم يستفد الأعداء الإضافيون من مهنة ما. ربما كان الزوج قد غادر للتو المحاسب ، وقد مارس أخصائي تكنولوجيا المعلومات الجنس معه فقط ، ولم تكن الزوجة تعطي رئيس القسم المختوم لمدة عام بالفعل؟ وجهك الشهواني سيكون أسوأ بالنسبة لهم من قطعة قماش حمراء ، ونعم ، سوف ينتقمون. لذا توقف عن الاستيلاء على حبيبك من الركبتين والضحك بغباء.

لا ممارسة الجنس لليلة واحدة

هل تتذكر دانيلا؟ الشخص الذي ينام مع رئيسه ، ثم تلقى منعطفا من البوابة. لو كان هذا الجنس لمرة واحدة مع زوجين التقيا في نادٍ ، لكان قد هربا ببساطة ، لكن هذا لن ينجح مع قصة حب في المكتب. في صباح اليوم نفسه ، اجتمع عشاق الأمس في العمل ، ثم في صباح اليوم التالي وما إلى ذلك. موقف أكثر غباء يصعب تخيله.

حدث شيء مثل هذا مع ماكس وأليس. انتقلوا بسرعة من الدردشة في البرودة إلى التجمعات في الحانة بعد العمل ، ثم لمس أقدامهم أسفل الطاولة أثناء الاجتماعات. في هذه الحالة ، أخذت السيدة بالفعل ما كان يحدث على محمل الجد ، وقطع ماكس العلاقة مباشرة بعد الاتصال.

الآن ، كل يوم ، رأت أليس ماكس ، وكان يغازلها كل يوم ، ولكن ليس معها. لحسن الحظ ، لم تصل الفضيحة بصوت عالٍ ، لكن هذا لا يحدث دائمًا. ورفض الدموع في كثير من الأحيان قبالة السقف. وفقا لمجلة الفيزيولوجيا العصبية ، فراق مؤلمة ينشط نفس المناطق من الدماغ التي تشارك في مدمني المخدرات أثناء الانسحاب. لذا ، إذا قررت التمتع ببعض المرح ، وشريكك يعتبر الجنس بداية لحب كبير ، فيمكنك في النهاية أن تجعل نفسك عدوًا خطيرًا ولا يمكن التنبؤ به.

فكر لها

كن مستعدًا لحقيقة أن الزميل الذي تبدأ معه علاقة عاطفية سيبدأ بالذعر: "حسنًا ، سوف يفكر الناس؟!" في الواقع ، لا يوجد شيء يمكن تخمينه. في مثل هذه الشؤون ، يقوم المجتمع دائمًا بتقييم رجل أقل دقة من المرأة. ستبدو كأنك رجلًا حقيقيًا ، يمكن لأي بطاقة مكونة من أربعة أو خمسة أحرف أن تتشبث بها.

هذا سبب آخر للتفكير مرة أخرى ، قبل مشاركة التفاصيل المثيرة لانتصارات حبهم مع اللاعبين في غرفة التدخين أو مع فنجان قهوة. تذكر: غالبًا ما تؤدي الروايات في العمل إلى حقيقة أن أحد العاشقين أسهل في الاستقالة من أن يكون بطلاً للفولكلور المكتبي.

حماية اسمك جيد

كما رأيت من تجربتي الخاصة ، إيغور البالغ من العمر 32 عامًا ، الذي التقى مع سونيا لأول مرة في العمل ثم مع ناتاشا ، يمكن لعلامة دونجوانا التمسك بها لفترة طويلة. عندما ظهرت رسالة على أحد مواقع التوظيف التي كان يغادرها إلى شركة أخرى ، في نفس اليوم تم نشر تعليق تحت المنشور: "تذكر ، ينام مع الجميع!"

لذلك من الأفضل عدم إساءة استخدام رومانسيات المكتب وبدءها فقط إذا نشأت مشاعر جدية. بالمناسبة ، هل تتذكر دانيلا وليزا؟ في المرة الأولى التي كان فيها في سريرها ، لم تنجح العلاقة. ولكن منذ ذلك الحين ، ذهب إلى شركة أخرى ، حقق اختراقًا جيدًا في كل من المنصب والمال. واليوم ، بعد 10 سنوات ، يستيقظ في هذا السرير كل صباح.

معدل العلاقة التجارية

اليوم ، وصلت ثقافة العلاقات التجارية في موقع رائع. هذا يرجع إلى حقيقة أنه في عملية العاملين أكثر وأكثر التحول إلى العلاقات الرسمية ، وعدم التركيز على التعاطف الشخصي وانطباعات الناس. يتم فرض متطلبات خاصة على التواصل بين القائد والمرؤوس.
القائد هو دائما أهم شخصية في فريق العمل. يعتمد الكثير على سلوكه ، وسياسات المكافآت والعقوبات ، وكذلك موقفه من الموظفين.
يعتقد الخبراء أن تكون قائدًا جديرًا ، من نواح كثيرة يعني وجود علاقة جيدة مع المرؤوسين. سوف يعمل الموظفون بجدية أكبر ويعطون نتائج رائعة إذا كان رئيسهم يديرهم بشكل صحيح. في ظل قيادته الرديئة ، يتحول العمل إلى جهنم ، الأمر الذي يختبر المرؤوسين كل يوم ، ونتيجة لذلك تتلاشى اهتماماتهم وفعاليتهم إلى حد كبير.

قواعد السلوك للقائد


يجب أن تتذكر دائمًا أن العلاقة تتأثر بالخصائص الشخصية والثقافية والاجتماعية للأفراد. يعتمد المناخ المحلي في المكتب والعلاقة بين موظفي المنظمة على هذه العوامل وعوامل أخرى كثيرة.
الصبر والقدرة على التحمل ضروريان للنجاح في أي عمل تجاري ، وهذه العوامل ، جنبًا إلى جنب مع الصواب ، تخلق أجواء عمل ملائمة في الفريق.
هذا هو السبب في أنك تحتاج إلى تذكر بعض القواعد البسيطة لبناء علاقة كافية بين الرئيس والمرؤوسين.

  • يجب على الزعيم معاملة جميع الموظفين على قدم المساواة ونزاهة ، بغض النظر عن الإعجابات أو الكراهية.
  • في حالة الأسئلة والمبادرات ، من الضروري توفير حرية الوصول إلى المدير الرئيسي لمناقشة أي مشاكل وانتقادات من الإدارة.
  • لرئيس المنظمة الحق في اتخاذ قرارات مسؤولة بشكل مستقل والمطالبة بتنفيذها وتفويض مهامه إلى المرؤوسين.
  • إذا أراد القائد تأسيس عمل الموظفين ، فيجب عليه أن يطلب باستمرار تنفيذ المهام ذات الصلة.
  • قاعدة أخرى هي استخدام الألفاظ النابية في وجود المرؤوسين. لسوء الحظ ، ليس كل شخص لديه تربية جيدة. يعتبر استخدام تعبيرات قوية بمثابة اكتساب سلطة. نسارع إلى طمأنة - هذا ليس كذلك. الرجل الذي يسمح لنفسه التحدث بكلمات فاحشة في المكتب لا يستحق أي احترام. وهذا ينطبق بالتساوي على الرؤساء وعلى الموظفين العاملين.
  • القاعدة التالية من آداب القائد هي العناد لإطراء الملاحظات والإطراء. لا توجد طريقة أفضل للسيطرة على الشخص وتهدئة اليقظة من استخدام الإطراء. من الصعب في بعض الأحيان التمييز بين احترام الكرامة الإنسانية والثناء عليها وبين الإطراء غير المقنع والمجروح. مثل هذه المحادثات والملاحظات ، زعيم ذوي الخبرة دائما خطط التنفيذ الوطنية.

عدم مسؤولية الموظفين القائدين تشوش عمل المكتب ويؤدي إلى ضعف إنتاجية المرؤوسين.

آداب المكتب في علاقة القائد والمرؤوس


آداب مكتب القائد تجبرنا على تنظيم مسار العمل بطريقة تحدد بوضوح مسؤوليات جميع المرؤوسين. يجب توزيع المسؤوليات بالتساوي ، بغض النظر عن التفضيلات الفردية للموظفين والعلاقة الشخصية للرئيس.
بغض النظر عن مقدار الثقة التي يتمتع بها الموظف ، فإن مراقبة الأداء ضرورية دائمًا. يعتمد سلوك الموظفين على المدير الرئيسي للشركة. لا تكرر وشرح المهمة عدة مرات و "قف فوق روح" المرؤوسين. جميعهم من الموظفين البالغين والمسؤولين ، وبالتالي ، ينبغي الجمع بين مهمة المختصة للواجبات مع المراقبة المستمرة.
يمكن توابل الموقف الجاد في العمل باستخدام النكات والمزاج الجيد. ومع ذلك ، عند استخدام الفكاهة تحتاج إلى أن تكون حذرا للغاية. في الواقع ، تقتل الحالة المزاجية المبهجة الانضباط ، ويمكن أن تثير الملاحظات الحادة والهجومية أكثر من شخص واحد ضدك. يجب أن نتذكر أن النكات مع ممثلي الجيل الأكبر سنا غير ملائمة ، ويمكن اعتبار ذلك انتهاكًا لاحترامهم وإخلاصهم. يجب دائمًا اتباع أخلاقيات الشركات.


(adsbygoogle = window.adsbygoogle ||) .push (<>) ،

المواقف النموذجية للتفاعل بين الرئيس والموظف


أدناه ، نقدم بعض المواقف التي قد تنشأ عند إنشاء علاقات شخصية. ربما يكون غالبية المديرين قادرين على تقييم سلوكهم وعيوب الشخصية بشكل كاف. لذلك ، إذا كانت الشخصية الساخنة للغاية تؤثر على العلاقات مع الأشخاص ، فحاول التخلص منهم ، أو اتبع القواعد التالية:

      • راقب الاتصال بمن وفي أي المواقف تظهر سمات الشخصية السلبية ،
      • تجنب هذه المواقف وتقليل الوقت الذي تقضيه مع الناس
      • تحذير الناس مقدما عن أي عيوب
      • اعتذر على الفور إذا كان عليك أن تغضب شخصًا أو تهينه.

يحدث أن يكون بين المرؤوسين أشخاص ذوو طابع معقد أو سلبي. من الصعب التواصل معهم ومن المستحيل تقريبًا العثور على لغة مشتركة. في مثل هذه الحالات ، يمكن للقائد الفعال والمختص بما يلي:

      • استدعاء أحد المرؤوسين للحديث ومعرفة أسباب سلوكه. قد يكون هذا كافياً لإعادة النظر في تصرفاته ،
      • إذا كانت طبيعة الموظف تؤثر على أداء الواجبات الرسمية بشكل كبير ، فمن المجدي تحذيره من فرض عقوبات على النتائج السيئة ،
      • للنظر في الموقف ككل ، من الضروري حل المشكلة ليس بمفردها ، ولكن بمشاركة الموظفين ذوي الخبرة والزملاء ذوي السمعة الطيبة للتأثير على الموظف "المشكلة".

واجه المدير حقيقة أنه أقام علاقات ودية مع موظف. في هذه الحالة ، هناك إيجابيات وسلبيات التواصل الوثيق:

      • يتكون الجانب الإيجابي من حقيقة أن هناك ثقة بين المرؤوس ورئيسه ، والشفافية على كلا الجانبين وحوار مفتوح ،
      • تشمل العوامل السلبية استحالة القائد لتقييم الموظف بموضوعية واعتماده على المرؤوسين وتقييد احترام الرئيس.

آداب القائد والمرؤوس يلعب اليوم دوراً كبيراً. في قلب الأخلاق الحميدة مبدأ القاعدة الأخلاقية الذهبية ، "عامل الآخرين بالطريقة التي تريد أن تعاملوا بها". يجب أن تقوم العلاقات بين الزملاء على الاحترام المتبادل والتبعية والموقف المسؤول تجاه القضية المشتركة.

يساعد الحفاظ على علاقة عمل موثوقة الموظفين عن بُعد على تجنب الشعور بالعزلة والشعور بأنه يجب عليهم الاعتماد فقط على نقاط القوة الخاصة بهم.

13:27 19.01.2016 | سارة وايت | يساعد الحفاظ على علاقة عمل موثوقة الموظفين عن بُعد على تجنب الشعور بالعزلة والشعور بأن عليهم الاعتماد فقط على أنفسهم.

اليوم ، تحيزات العمل عن بعد هي شيء من الماضي. في الوقت نفسه ، يتطلب إنشاء علاقات موثوقة مع الزملاء العاملين خارج المكتب بعض الجهد.

العمل عن بُعد ليس مجرد اتجاه عصري ، ولكنه تنسيق مبرر ومعترف به عالميًا للعمل في يوم كامل أو جزئي. وفقًا لـ Global Workplace Analytics ، فإن 3.7 مليون عامل ، أو 2.5٪ من السكان العاملين ، يقومون بنصف عملهم على الأقل من المنزل. بين عامي 2013 و 2014 ، زاد عدد العاملين في المنازل بنسبة 6.5 ٪ ، في حين زاد العدد الإجمالي للموظفين بنسبة 1.8 ٪ فقط. أظهرت الدراسات أيضًا أنه مقارنةً بعام 2005 ، زاد عدد المتخصصين العاملين عن بُعد بنسبة 103٪ ، ولا يشمل ذلك المشتغلين في ريادة الأعمال الخاصة.

أظهرت دراسة أجرتها جمعية العلوم النفسية في عام 2015 أن الواجبات المنزلية تساهم في مزاج إيجابي للموظفين ، لأنهم ممتنون لحرية العمل ، ويسعون جاهدين لإظهار حسن نيتهم ​​من خلال العمل الجاد خارج المكتب. وفقًا للمسح ، يرتبط الاتصال عن بُعد بمزيد من الرضا عن ظروف العمل وتقليل ضغط العمل ، فضلاً عن زيادة الإنتاجية. ولكن في الوقت نفسه ، يواجه الموظفون العاملون عن بُعد صعوبات في الحفاظ على علاقات قوية مع الزملاء ، لأنه من الممكن إقامة علاقات بشكل طبيعي فقط من خلال يوم عمل تلو الآخر.

ما أهمية بناء العلاقات؟

تعد العلاقات مع المدير والزملاء مهمة لأي موظف ، لكن لا يمكن بناءها في يوم واحد. تتطور العلاقة الرسمية ، مثل أي علاقة أخرى ، تدريجياً بمرور الوقت من خلال التواصل وإقامة الثقة بين أعضاء الفريق. في الوقت نفسه ، لا يقتصر التواصل مع الزملاء على مناقشة المسائل الرسمية ، كما أن المحادثات حول الموضوعات اليومية مهمة أيضًا. يساعد الحفاظ على علاقة عمل موثوقة الموظفين عن بُعد على تجنب الشعور بالعزلة والشعور بأنه لا يمكنهم الاعتماد إلا على نقاط القوة الخاصة بهم.

مخاوف غير لائقة حول حقيقة أن العاملين في المكاتب يمكن أن ينظروا سراً إلى زملائهم في العمل عن بعد كمتعبين. مثل هذه التحيزات غير مبررة: اذهب إلى المكتب وستجد أن هناك شخصًا ما يجلس على Facebook ، شخص يلعب ، وهكذا - ليس فقط في المنزل يشاركون في أمور غريبة.

عندما كان ميل العمل عن بُعد قد بدأ للتو ، تم إهمال الفكرة بحذر - اعتقد البعض أنه إذا سمح للشخص بالعمل في المنزل ، فلن يعمل على الإطلاق. لكن هذا غير صحيح ، وفقًا لمسح أجرته مؤسسة جالوب. وأظهر أنه ، وفقاً لـ 58٪ من الأميركيين ، فإن العاملين في المنازل إنتاجية مثل عمال المكاتب ، و 16٪ يعتقدون أن إنتاجية المنازل أعلى ، ويعتقد 20٪ فقط أن العمل في المنزل أقل إنتاجية.

الأشياء الصغيرة مهمة

بناء علاقة قوية مع العاملين عن بُعد ليس مشكلة كبيرة. في الواقع ، تحتاج فقط إلى أن تصبح شيئًا أكثر من اسم من قائمة جهات الاتصال. بذل أقل جهد ممكن: على سبيل المثال ، إذا قمت بتغيير صورة ملفك الشخصي على الأقل في ملف تعريف مؤتمرات الويب بانتظام على الأقل ، فسيسمح لك ذلك بإظهار شخصيتك وإذابة الجليد.

هناك حيل بسيطة أخرى. يمكنك ، على سبيل المثال ، في بداية المكالمات الجماعية أن تسأل الجميع كيف تقومون به. وإذا كنت تعرف أن زميلك كان في إجازة مؤخرًا ، يمكنك أن تسأله كيف قضى الوقت. تجدر الإشارة أيضًا إلى أعياد ميلاد الزملاء في التقويم ، بحيث تتلقى تهانينا الشخصية عندما تتلقى تذكيرًا. يمكنك الحفاظ على اتصال غير رسمي مع الزملاء من خلال برنامج messenger - أرسل لهم روابط قد تسبب اهتمامًا أو معلومات مفيدة عن العمل. سيكون هذا بديلاً جيدًا للمحادثات حول القهوة في الصالة.

استخدام الوسائل التقنية

لا تسمح لك التكنولوجيا بالعمل من المنزل فحسب ، بل توفر أيضًا العديد من الأدوات للمساعدة في البقاء على اتصال. غالباً ما تكون المكالمات الجماعية مملة ، ويمكن صرف انتباه المشاركين عن أمور غريبة. يمكن أن يكون مخرج الفيديو - عندما ترى المتحاورين ، فإنه يجعلك تركز على الاجتماع وتؤدي دورًا أكثر نشاطًا في المحادثة. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يكون هناك بث فيديو ، ترتبط الأسماء غير الشخصية بأشخاص حقيقيين ، مما يساعد على إنشاء اتصال شخصي أكثر.

إذا كانت شركتك لا تستخدم شيئًا مثل Lync أو Google Hangouts أو Skype أو Slack ، فأثير السؤال في الاجتماع التالي. اسأل عما إذا كنت ترغب في شراء أو على الأقل تجربة خدمة في شركتك تساعد على إقامة علاقات أوثق مع العمال عن بعد. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فيمكنك محاولة الدفع مقابل الخدمة بنفسك ، أو إذا كان بإمكانك الحصول عليها ، أو استخدام التطبيق المجاني ، مثل Skype أو Google Hangouts. إذا حقق ذلك نتائج جيدة ، فقد يحاول رئيسك ، المستوحى من مثال حقيقي ، إقناع الشركة بالاستثمار في أدوات مماثلة للفريق بأكمله.

كن متاح

إذا كان مكتبك على بعد ثلاثة أمتار من غرفة المعيشة ، فلن تنجح محاولات فصل المنزل عن العمل دائمًا ، لذلك يلزم وجود جدول شخصي صارم. أخبر رئيسك وزملائك بوضوح متى يمكن الاتصال بك ، وعندما لا يتم الاتصال بك. بحيث يمكنك الوصول إليها والإشارة إلى الوقت الذي يمكن للزملاء الاتصال بك أو العمل معه. تساعد إمكانية الوصول الخاصة بك على إثبات قدرتك على العمل في فريق. بالإضافة إلى ذلك ، سيعرف الزملاء دائمًا متى يمكنهم الاتصال بك دون خوف من الإزعاج أثناء ساعات فراغك.

سارة ك. وايت. كيفية الحفاظ على علاقات قوية مع العمال عن بعد. CIO. 25 نوفمبر 2015

ليس من الضروري أن تكون "أذكى رجل في الغرفة" ، لكن من الأفضل توظيف مثل هؤلاء الأشخاص فقط للانضمام إلى فريق تقنية المعلومات لديك. هذا ما يفعله مارك زوكربيرج ؛ فقد التزم بيل جيتس وستيف جوبز بنفس المبدأ. تسترشد نفس الاعتبارات من قبل كبار المديرين الأكثر بروزًا في صناعة تكنولوجيا المعلومات وخارجها ، مع إدراك أن المفتاح لتحسين الإنتاجية والمزايا التنافسية هو توظيف من هم أكثر ذكاءً منك.

إن قرار توظيف الأشخاص الذين غادروا مؤسستك ذات مرة أمر صعب دائمًا ، لكن المزيد والمزيد من الشركات تقوم بتعيين موظفين سابقين جديرين. لماذا؟

شاهد الفيديو: فن الردكيف تفرض سلطتك على الاخرين وتجعلهم يهابونك دائما ويحسبون الف حساب لك (سبتمبر 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send