نصائح مفيدة

10 الأخطاء الأكثر شيوعا في مقابلة

Pin
Send
Share
Send
Send


البحث عن وظيفة يشبه عبور حقل ألغام.

مجرد رقابة واحدة يمكن أن تحرمك من وضعك المطلوب.

المقابلة مع صاحب العمل هي بلا شك المرحلة الأكثر إرهاقًا وأهمية.

يجدر الاستعداد لذلك مسبقًا حتى لا تصطدم بخطأ مزعج.

أعزائي القراء! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا كنت تريد أن تعرف كيفية حل مشكلتك الخاصة - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل على +7 (499) 110-35-79. إنه سريع ومجاني!

الأخطاء الشائعة

عند التحضير للمقابلة ، يجب أن تفهم بوضوح أن القائم بإجراء المقابلة سوف يراك للمرة الأولى. لا يزال لا يعرف مدى جودتك كمتخصص ، لذلك سوف يلتقي "بالملابس" ويعرض سلوكك ومظهرك وطريقة التحدث فيما يتعلق بالعمل.

إذا كنت مهتمًا بنتيجة المقابلة ، حاول أن تطابق صورة "المرشح المثالي" في رأس الموارد البشرية. فيما يلي بعض الأخطاء في مقابلات العمل النموذجية التي يمكن أن تفسد على نحو خطير الانطباع الأول.

عدم القدرة على التخطيط ليومك - ليست أفضل سمة لمقدم الطلب.

قد يستنتج المجند أنك متأخرة باستمرار (وعلى الأرجح ستكون على حق).

مظهر مريح للغاية أو غير مهذب.

ملابس غير لائقة والإهمال العام. - دليل واضح على موقف تافه تجاه نفسه ، وربما ، للعمل أيضا.

العادات السيئة

من الواضح أنه يجب رفض دعوة لحفل مدمن على الكحول عشية المقابلة. أما بالنسبة للتدخين ، في كثير من الأحيان هذه العادة مرادفة لفقدان وقت العمل، لذلك لا تعلن على الفور. وبالمناسبة ، من الأفضل أن يتم مضغ العلكة بحوالي الربع إلى المبنى المطلوب.

تدريب

كيف تستعد للمقابلة ، ما هي الأخطاء التي يجب تجنبها؟ يمكن بسهولة تجنب العديد من يخطئ إذا جمع المزيد من المعلومات حول صاحب العمل المحتمل.

زيارة الموقع الرسمي للشركة، اسأل الأصدقاء ، اطرح بعض الأسئلة التوضيحية على الموظف الذي اتصلت معه عبر البريد أو الهاتف.

  1. سوف تترك انطباعًا جيدًا إذا كنت تعرف تاريخ الشركة (سنة التأسيس ، مكان السوق ، الإنتاج الرئيسي) ، إنجازاتها ، تصفح مجموعة المنتجات.
  2. معرفة مقدما مدى صرامة قانون اللباس الخاص بك. ومع ذلك ، حتى لو كان كل شخص في المكتب يرتدي الجينز والنعال ، فمن الأفضل تفضيل صورة عمل للمقابلة الأولى.
  3. تأكد من طلب الموارد البشرية للحصول على توجيهات للمبنى حيث سيتم إجراء المقابلة. تعال مقدما للحصول على مزيد من الوقت للحالات غير المتوقعة. من الأفضل الاعتذار عن الوصول المبكر والانتظار قليلاً ، بدلاً من الاعتذار عن التأخير.
  4. اقرأ الوصف الوظيفي بعناية. اكتب مقدما جميع النقاط التي ستطرح عليها أسئلة.
  5. إيلاء الاهتمام لثقافة الشركات. يقدّر أصحاب العمل الكبار المرشحين الذين يمكنهم شرح مدى توافق أهدافهم وتطلعاتهم الشخصية مع قيم ومهمة الشركة.

قصة الذات

المرشح المثالي يتحدث بطلاقة وثقة، بصوت جيد التأليف مع التجويدات واضحة.

من الأفضل أن يتبع أي شخص لا يستطيع التباهي به لمنع أخطاء الكلام المعتادة أثناء المقابلة:

  1. أثناء المحادثة ، انظر إلى المحاور. لا تخفض رأسك أو تدعمه بيديك. - هذا سيجعل خطابك أقل وضوحًا ، ناهيك عن غرائب ​​مثل هذا السلوك.
  2. السيطرة على حجم وسرعة الكلام. حاول أن لا تتحدث بسرعة أو بهدوء ، لكن يجب ألا تصرخ.
  3. خطاب مختص يمكن أن تكون مصلحتك ، لا ترتكب أخطاء واضحة مثل "الرنين" و "الاستلقاء".
  4. أي مفردات مخفضة في المقابلة ممنوع منعا باتا. حتى في الشركات ذات الأجواء الإبداعية للغاية والأخلاق الحرة ، من الأفضل ألا تسمح لنفسك بأي شيء أقوى من اللغة العامية الاحترافية.
  5. لا تذكر الشروط التي تشك. مثل هذه المحاولة لاظهار معرفتك يمكن أن تقودك إلى طريق مسدود.

ما الذي تحتاجه ولا تحتاج إلى التحدث عنه في مقابلة؟

قل أنه سيكون من الممتع بالنسبة لصاحب العمل أن يعرفك ويقدم لك نظرة إيجابية:

  • مشاريع ناجحة وغيرها من الإنجازات في العامين الماضيين ،
  • معرفة جديدة ومهاراتالتي وردت في عملية العمل أو الدراسة ، مع التركيز على كيف أنها مفيدة لرجال الأعمال ،
  • الأهداف المهنية للمستقبل المنظورالتي يمكنك تحقيقها في هذا الموقف.

ما لا يستحق الحديث في المقابلة؟ لا ينصح بإعادة كتابة حرفي وتحدث بالتفصيل عن التعليم إذا لم يُطلب منك القيام بذلك مباشرة.

من الأفضل ترك الشكاوى حول الحياة والأهداف الشخصية البحتة للقاء الأصدقاء المقربين.

قد تنبه الخطط الوظيفية بعيدة المدى للسنوات القادمة إلى القائم بإجراء المقابلة إذا كان الموقف بوضوح لا يعني ذلك.

حاول ألا تقاطع المحاور. الجواب على أي سؤال هو أفضل لتعيين الحد الأقصى في 2-3 دقائق. رسم النقاط الرئيسية مقدما لمعرفة بسرعة خلال المقابلة.

كيف تتصرف؟

حتى بالنسبة للشخص الأكثر ثقة ، فإن المقابلة تخلق بعض التوتر.

حاول ألا تتخلى عنه بشكل صريح للغاية.

أخطاء سلوكية نموذجية في المقابلة: تطرح مغلقة (ذراعان وساقان متقاطعتان) ، ولمس الشعر بشكل متكرر ، والتلاعب بالأشياء في اليدين.

هذا ينبغي تجنبه. ومع ذلك ، حتى التنصت العصبي بقدم لن يكون مدمراً بنفس القدر من مظاهر الصفات غير المقبولة تمامًا في رأي أي من الموارد البشرية:

غطرسة

إن إبداء رأي خبير حول كيفية ترتيب كل شيء بطريقة غير صحيحة مع صاحب عمل محتمل وكيف ستتحسن حالًا ، من الأفضل الاحتفاظ به معك حتى العمل الرسمي.

خذ وقتك للتحضير للمقابلة وتذكر الابتسامة والفكاهة الخفيفة - لن تحرم صورتك من الجدية ، ولكنها ستساعد في تخفيف المخالفات في المحادثة.

وضعت على الأفضل

في كثير من الأحيان ، إذا أرادوا إرضاء صاحب العمل ، فإن الناس يضعون أفضل ما لديهم في خزانة ملابسهم. قد تكون نتيجة هذا النهج الانطباع بأن الشخص الذي يأتي لا يعرف كيف يرتدي ملابس مناسبة لهذه المناسبة.

وهذا يشمل أيضا خزانة منخفضة وغير موصوفة. بعد قضاء وقت طويل في البحث عن عمل ، قد لا يولي الشخص أهمية لمظهره ، ويأتي لإجراء مقابلة في قميص قديم أو بنطلون جينز.

من الأفضل ارتداء لبس متواضع ولكن بأناقة ، على سبيل المثال ، اختيار الملابس ذات النمط التجاري. يجب أن يكون مذعوقك الخارجي أنيقًا - تصفيفة الشعر الأنيق ، والأظافر المشذبة ، والأظافر ، والماكياج ، إلخ.

يصل قبل ساعة من الموعد المحدد

تذكر قول: "الدقة هي أدب الملوك"؟ وهذا ينطبق أيضا على المتقدمين.

يُنصح بالحضور للمقابلات في موعد لا يتجاوز 10 دقائق قبل الاجتماع لتقييم الوضع قليلاً وترتيب الظهور. إذا وصلت قبل ذلك ، فقد لا يكون القائد في مكانه على الإطلاق ، ولكن إذا كان في المنزل ، فلن يعتبر أنه من الضروري تغيير جدوله. نتيجة لذلك ، سوف تحرج ليس فقط نفسك ، ولكن أيضا موظفي المكاتب ، كما بدافع من المداراة سيتعين عليهم التوصل إلى شيء لإبقائك مشغولا.

جنبا إلى جنب مع هذا ، في أي حال من الأحوال يجب أن تتأخر عن الاجتماع. يوصى بالبحث مقدمًا عن مكان المكتب ، لتحديد كيفية الوصول إليه والخروج مقدمًا. ومع ذلك ، في حالة حدوث ظروف قاهرة ، فلن تحتاج إلى الذعر في المكتب في حالة من الذعر أو لا تأتي على الإطلاق - فقط اتصل واعتذر واشرح الموقف واكتشف متى سيكون المدير قادراً على استقبالك.

تشكو من صاحب العمل السابق

حتى إذا تركت العمل لأي أسباب غير سارة ، فلن تحتاج إلى إبلاغ صاحب العمل الجديد بذلك.

وبطبيعة الحال ، سوف يسألونك عن سبب تركك الوظيفة السابقة ، وعليك تسمية الأسباب بالحيادية: لا يوجد نمو مهني أو مهني ، وعدم القدرة على الوصول إلى إمكاناتك ، والرغبة في العثور على عمل في مؤسسة أكبر ، والبعد عن المنزل ، إلخ.

كما أنه لا يستحق انتقاد السلطات السابقة. إذا كانت هناك تعارضات ، فعليك ألا تتحدث عنها ، ولكن إذا كان لا يزال يتعين عليك أن تخبرها ، فأنت بحاجة لمناقشة هذا الموضوع بشكل صحيح ، مع التركيز على حقيقة أنك بذلت قصارى جهدك لحل سوء الفهم.

على الرغم من حقيقة أن "الصمت هو ذهب" يعمل في كثير من الحالات ، فإن المقابلة لا تنطبق على مثل هذه الحالات.

تذكر أن صاحب العمل يجب أن يتلقى إجابات على جميع الأسئلة التي يهتم بها ، ولكن بعد عبارة "أخبرنا عن نفسك" غالبًا ما يبدأ الصمت من جانب مقدم الطلب أو قصته عن حياته. هذا خطأ كبير ، لأنه من الضروري التحدث عن ما يتعلق بالتحديد بالمجال المهني ، أي حول التعليم ، تجربة العمل ، رغبات وموقف العمل. يمكن إعداد قصة قصيرة عن نفسك مسبقًا. أدرج فيه كل ما تحتاجه ، لكن يجب ألا يستغرق أكثر من ثلاث دقائق.

خطأ آخر من المتقدمين هو مغلقة أو ضيقة. ولكن من المهم إعطاء إجابات كاملة من شأنها أن تعطيك أقصى صورة لك كمتخصص. ولا ينبغي للقائد أن "يستخلص" هذه الإجابات منك.

كن خجولا

كونك متواضعًا جدًا أثناء المقابلة يمثل عائقًا أيضًا. لا ينبغي عليك أبدًا أن تثبت شكك في نفسك وثقتك بنفسك - يجب أن توضح أن احترافك المهني يصل إلى مستوى قياسي. لكنك لست بحاجة إلى مدح نفسك. مزاياها وعيوبها مهمة لتقييمها بشكل كاف.

بالنظر إلى أنك تتحدث مع صاحب العمل وجهاً لوجه ، عليك ، كما يقولون ، "بيع" نفسك له بالحديث عن نقاط قوتك. يجب أن يكون موقفك موضوعيًا ، ويجب أن يكون لجميع المعلومات أسباب حقيقية ، وإذا أمكن ، أدلة ، على سبيل المثال ، الشهادات والدبلومات ، إلخ.

إضافة جيدة هنا هي بعض الكلمات عن عيوبك. يمكنك طرح سؤال عنها ، لذلك سيتم التفكير في الإجابة مسبقًا. ضع في اعتبارك أنك لا تحتاج إلى القول ، على سبيل المثال ، عن عادة التأخير أو التأخير في تنفيذ المهام. ولكن يمكننا القول أنه يمكنك التخلي عن العمل على حساب الشؤون الشخصية أو تجربة عاطفية الصعوبات المهنية.

لا تُظهر أي فائدة أو تخفض العمل في المستقبل

في بعض الحالات ، يكون المتقدمون غير مرتاحين لإظهار مدى رغبتهم في الحصول على وظيفة جديدة ، وعلى العكس من ذلك ، يظهرون بساطة عدم الاكتراث. لكن يجب على صاحب العمل التأكد من أن الشخص يريد حقًا العمل من أجله.

من الضروري إظهار الاهتمام الصادق بالشركة ، ومجال نشاطها ، وواجباتها الوظيفية المستقبلية ، إلخ. يجب أن تشارك في عملية المحادثة - حتى يدرك صاحب العمل أنك تريد حقًا الحصول على مكان في شركته.

استبعد من إجاباتك على قوالب الأسئلة ، والإجابات التي لا توجد لديك وسائط لها أو لا تتعلق بموضوع الاجتماع. كن منتبهاً لمحاوريك ، وأجب بأمانة قدر الإمكان.

بالنسبة للأسئلة غير السارة ، والتي ، على الأرجح ، يمكن طرحها أيضًا ، تحتاج إلى الرد بضبط النفس والهدوء ، والتي ستخبرنا عن مقاومة الإجهاد. يجب أن تكون الإجابة على الأسئلة الصعبة ابتسامة صادقة وموقفا إيجابيا.

تحدث عن كل شيء

تعد المواطنة والصراحة من الصفات الإيجابية ، ولكن حتى في هذه الأماكن تحتاج إلى معرفة هذا الإجراء ، ومن غير المرغوب فيه أن تبدأ في التحدث مع صاحب العمل حول مشكلات أسرتك ، والتي يمكن أن تؤثر على العمل أو الصعوبات المالية أو السكنية أو مشكلات صحتك ، إلخ. لا يرتبط أي من هذا بشكل مباشر بأنشطتك المستقبلية ، ولكنه قد يؤثر سلبًا على ذلك ، ويجب على صاحب العمل ألا يعرف ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، لست بحاجة إلى التحدث عن طريقة تفاعلك مع الفريق ، خاصة إذا كنت لا تعرف شيئًا عن ثقافة الشركة في المؤسسة الجديدة. الخيار الأفضل هو الحصول على وظيفة ، وأن تصبح جزءًا من الفريق ، وتقييم جميع الفروق الدقيقة والتصرف وفقًا للوائح الجديدة.

أشر إلى جاذبية المكافآت المالية

أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلة هو سؤال ما الذي يجذب مقدم الطلب إلى وظيفة وشركة جديدة. والإجابات غير الصحيحة هي الإجابات حول جاذبية المرتب المرتفع ، الحزمة الاجتماعية ، الموقع الجيد لمكان العمل في المنزل ، إلخ. الدوافع الشخصية لمقدم الطلب هي الأقل أهمية لرئيسه ، ويريد أن يسمع الحجج حول سبب تعيين موظف جديد.

يجب استدعاء الأسباب التي يمكن أن تقال عنك كشخص مفعم بالحيوية وموظف موجه نحو تحقيق الأهداف والذي يعد نجاح الشركة مهمًا له. كلما زاد اهتمامك المهني ، كلما زاد احتمال اختيار صاحب العمل لك.

طلب المال

يتم ترك الأسئلة حول الموارد المالية في نهاية المقابلة ، ولا يمكنك طرحها في المنتصف أو في بداية المحادثة. وفقًا لقواعد المقابلة المختصة ، يتم توضيح الأسئلة مبدئيًا فيما يتعلق بالعمل نفسه وصاحب العمل ومقدم الطلب. إذا كنت أقرب إلى نهاية الاجتماع وكنت تشعر أن الزعيم أعجبك ، فيمكنك الاهتمام بأمان بمبلغ الدفع.

يجب أن تكون مستعدًا أيضًا لحقيقة أن صاحب العمل نفسه سوف يسألك عن المبلغ الذي ترغب في كسبه. للقيام بذلك ، تحتاج إلى النظر مسبقًا في موقع الشركة أو موقع البحث عن عمل ، ومعرفة الشروط العامة التي تقدمها هذه الشركة للموظفين ، وتحديد الراتب الذي يناسبك. في الحالة التي يتم فيها تقديم مستوى منخفض من الأجور ، لا تحتاج إلى الموافقة عليه.

بشكل عام ، لا يتم طرح أسئلة حول مقدار الأرباح من قبل المتقدمين ، ولكن تتم مناقشتها بمبادرة من صاحب العمل. وحتى إذا لم تثر هذه المشكلة في الاجتماع الأول ، فمن المؤكد أنك ستناقشها في الاجتماع التالي إذا كان ترشيح صاحب العمل مهمًا.

لا تسأل الأسئلة

إذا لم يكن لدى مقدم الطلب أية أسئلة ، فهذه علامة سيئة تؤثر سلبًا على انطباع صاحب العمل.

دائمًا تقريبًا ، يُطلب من المتقدمين طرح الأسئلة ذات الاهتمام بعد المحادثة الرئيسية. الأسئلة هي مؤشر الاهتمام. عليك أن تسأل عن مسؤوليات الوظيفة ، وخطة العمل الشهرية ، وتقييم نتائج العمل ، والأهداف الاستراتيجية للشركة ، إلخ. للراحة ، يمكنك أخذ دفتر ملاحظات للمقابلة وكتابة المعلومات فيه ، والتي سوف تخبرنا عن مهنيتك ونواياك الجادة. ولكي تكون الأسئلة ، وكانت ، في جوهرها ، لإجراء مقابلة ، مرة أخرى ، تحتاج إلى التعامل مع العقل - للدراسة مقدمًا تفاصيل الشركة وميزات أنشطتها.

وفي الختام ، أود تقديم نصيحة أخرى: إذا لم تتم الموافقة على ترشيحك مباشرة بعد المقابلة ، فاتصل بالمنظمة في غضون يومين وحدد القرار الذي تم اتخاذه بشأن مشكلتك. إذا كان القرار سلبيًا ، اسأل عن سبب الرفض ، حتى تعرف ما الذي تبحث عنه في البحث عن وظيفة. بعد ذلك ، تصرف بشكل مختلف ، وبطبيعة الحال ، لا ترتكب أخطاء نموذجية.

شاهد الفيديو: الاخطاء العشر الاكثر شيوعا في مقابلة العمل Video 15: 10 Most Common Interview Mistakes (أغسطس 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send